Führungskräfte, die globale Verantwortung haben, meistern heute enorme Herausforderungen. Oft stellen sie fest, dass die im nationalen Kontext erprobten Führungsinstrumente in anderen Kulturen nicht zum Erfolg führen. Teamkonflikte, Qualitätseinbußen und mangelhafte Ergebnisse setzen Führungskräfte unter Druck.
Mit kultureller Intelligenz gut gerüstet
Ziel des Global Leadership-Trainingsprogramms ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ein international erfolgreicher Manager zu werden. Unsere erfahrenen Trainer waren selbst internationale Manager. Sie sprechen aus ihrer Erfahrung und vermitteln die dafür nötigen Führungsinstrumente sehr authentisch und mit Fokus auf die praktische Anwendung.
Als Coaches und Trainer sind sie Sparringspartner*innen auf Augenhöhe. Sie unterstützen dabei, das eigene Führungsverständnis und die bisher genutzten Instrumente in den Blick zu nehmen und vor dem kulturellen Hintergrund ihrer Teammitglieder kritisch zu reflektieren. Der eigene Führungsstil und die zugrundeliegenden Werte werden gezielt analysiert. Dies verschafft Klarheit über die Wirkung auf kulturell diverse Mitarbeitende.
