Diversity Consulting

Eine Diversity-Strategie erfordert ein koordiniertes Vorgehen im gesamten Unternehmen. Wir unterstützen Sie von Anfang an.

Diversity & Inclusion beeinflusst alle Bereiche eines Unternehmens, von Recruiting über Führung, zu Kommunikation nach innen und außen. Um die Unternehmenskultur nachhaltig zu verändern, ist es notwendig, die relevanten Stellschrauben zu identifizieren. Ein planvolles Vorgehen und eine genaue Strategie sind hierfür unerlässlich. Wir unterstützen Sie dabei, die für Ihr Unternehmen passenden Ziele und Maßnahmen zu entwickeln. Eine Diversity-Strategie kann keine One-Size-Fits-All-Lösung sein.

Unsere Angebote

Visionsentwicklung

Eine Diversitystrategie benötigt eine Vision, die das gesamte Unternehmen hinter sich versammelt. Unternehmenswerte und übergeordnete Ziele bilden das Fundament, auf dem alles weitere aufbaut. Wir geben Ihnen Hilfestellung, das für Ihr Unternehmen passende Mission Statement zu formulieren. In diesem Schritt darf geträumt werden, unabhängig von allen Zwängen und Einschränkungen.
Standortbestimmung

Um die Vision Wirklichkeit werden zu lassen, ist es notwemdig, den Ausgangspunkt zu kennen. Hierfür muss zunächst der Ist-Zustand erhoben werden. Wo stehen wir im Hinblick auf die unterschiedlichen Diversity Dimensionen? Wie divers ist unser Unternehmen, und in welchen Bereichen möchten wir uns verändern? Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Organisation unter die Lupe zu nehmen.
Zielformulierung

Sobald genauer bekannt ist, wo die Organisation steht, können konkrete Ziele formuliert werden. Was soll das Diversity Management erreichen? Wie umfassend soll die Diversity Strategie sein? Gibt es einzelne Bereiche, die gezielt verändert werden sollen, oder soll die gesamte Unternehmenskultur auf den Prüfstand gestellt werden? Wir unterstützen Sie dabei Ihre konkreten Ziele zu identifizieren.
Strategieentwicklung

Sie haben eine Vorstellung, wohin der Weg gehen soll und wissen, von wo Sie aufbrechen? Dann geht es jetzt an die konkrete Strategie. Welche Schritte sind erforderlich? Welcher Maßnahmen bedarf es, um in den unterschiedlichenBereichen Veränderung zu erzielen? Wir identifizieren gemeinsam mit Ihnen die Stellschrauben, und entwickeln einen Fahrplan zur Umsetzungverschiedener Interventionen.
Implementierung

Steht die Road Map, beginnen wir mit der Umsetzung. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen gezielte Maßnahmen. Die unterschiedlichen Stakeholder im Unternehmen sollten in die Planung und Umsetzung der Maßnahmen mit einbezogen werden. Möglich sind die unterschiedlichsten Formate: Trainings zu Diversity-Dimensionen oder bestimmten Aspekten, Workshops, Vorträge und Unterstützung bei Aufbau und Implementierung interner Strukturen, wie z.B. Mitarbeiternetzwerke.
Evaluierung

Wir unterstützen Sie dabei, den Erfolg Ihrer Diversity Strategie zu evaluieren. Checklisten, Leitfäden und Erhebungen einzelner Messgrößen gehören dazu. Alle Maßnahmen werden evaluiert und auf Ihren Erfolg überprüft.
Kommunikationsberatung

Gendersprache, Barrierefreiheit - dies sind nur zwei Beispiele, die eine diversitysensible Kommunikation ausmachen. Wir beraten Sie zu Fragen der internenen und externen Kommunikation und helfen Ihnen, für Ihr Unternehmen eine Kommunikationsstrategie und -Leitfäden zu entwickeln. Außerdem bieten wir Hilfe bei der Aufbereitung und Kommunikation der Ergebnisse für die verschiedensten Anlässe - Website, Social Media oder auch Geschäftsberichte.

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Ihre Ansprechpartnerin

Katrin Ehrhardt de Carrión

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