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Global Leadership Training

Führung im internationalen Kontext

International tätige Führungskräfte arbeiten unter hochdynamischen Bedingungen. Kulturell diverse Situationen lassen sich schlecht durch eigene Erfahrungen vorhersagen. Dafür gewinnt das Beziehungsmanagement umso mehr an Bedeutung. Loyalität und Vertrauen sind in multikulturellen Teams unabdingbar – dies zu schaffen, erfordert von Führungskräften andere Kompetenzen als in einem weniger diversen Team. Der Schlüssel ist kulturelle Intelligenz – sie ermöglicht es, die unterschiedlichen Erwartungen der Mitarbeiter zu erkennen und zu managen.

Mit kultureller Intelligenz gut gerüstet

Im Carl Duisberg Global Leadership Training erarbeiten die Teilnehmer Unterschiede der Management- und Führungsstile in verschiedenen Kulturen und entwickeln Strategien, um effektiv auf zukünftige Herausforderungen zu reagieren.

Für Sie maßgeschneidert

Grundlage des praxisorientierten Trainings ist die Arbeit mit eigenen Case Studies, ergänzt durch Best Practices des Trainers. Jedes Training ist auf die Bedarfe der Teilnehmer maßgeschneidert. Auch erfahrene Führungskräfte, die erstmalig internationale Aufgaben übernehmen, gewinnen so Sicherheit für die Arbeit in diversen Teams und steigern dadurch ihren Erfolg.

  • Use Cases

    Das Global Leadership Training ist besonders geeignet für Führungskräfte,

    • die in leitende Positionen im Ausland versetzt werden
    • die internationale Teams führen
    • die mit internationalen Partnern verhandeln müssen
  • Mögliche Inhalte

    Mögliche Themen sind:

    • Leading across cultures
    • Remote Leadership
    • interkulturelle Teams leiten
    • interkulturelles Konfliktmanagement
    • Herausforderungen der Kommunikation
  • Details zum Inhouse Training
    • Sprache: Englisch oder Deutsch
    • Dauer: 1–2 Tage, abhängig von Zielland, Zielgruppe und Lernzielen
    • Termine und Ort: Inhouse bei Ihrer Firma oder in unseren Räumlichkeiten
    • Zielländer: Wir bieten Trainings für alle Länder und Kulturkreise an
    • Trainingsformate:
      • Einzeltraining (mit Ehepartnern/Lebensgefährten bei Entsendungen)
      • Gruppentrainings für Führungskräfte, die Führungsaufgaben in internationalen (virtuellen) Teams übernehmen
    • Seminarleitung: Qualifizierte Trainer, die die jeweilige Zielkultur aus eigener Erfahrung kennen

Unsere Trainings

  • Trainingsmethoden

    Unsere Trainings sind interaktiv und praxisbezogen. Die vielfältigen Methoden sprechen unterschiedliche Lerntypen an und garantieren den Lernerfolg. [Erfahren Sie mehr über unsere Trainingsmethoden.]

  • Weitere Optionen

    Ein interkulturelles Führungskräfte-Training ermöglicht einen Einstieg in die interkulturelle Entwicklung. Wir bieten verschiedene weitere Angebote, die diese Entwicklung fördern und begleiten. Sprechen Sie uns an, wir erarbeiten mit Ihnen Ihr persönliches Förderkonzept.

    Mögliche Zusatzoptionen:

    • Coaching
    • Sprachtraining
    • Themenspezifische interkulturelle Management-Trainings (Konflikte, Verhandlungen…)

Das sagen unsere Kunden

Deutsche Lufthansa AG

Ein sehr gutes, individuelles Seminar, das gezielt auf unsere Bedürfnisse eingeht. Wichtig war, dass wir 2 Tage hatten: 1. Tag: allgemeiner Überblick; 2. Tag: Coaching der individuellen Themen, die vorab per Email und Telefon besprochen wurden – ohne Tag 2 hätte ein entscheidendes Element gefehlt.

Fraunhofer-Gesellschaft

Uns und den Teilnehmerinnen und Teilnehmern hat es viel Spaß gemacht und wir konnten zahlreiche neue Erkenntnisse aus dem Workshop mitnehmen. Neben der ansprechenden Durchführung durch die Trainerin möchten wir besonders auch die hervorragende Vorbereitung und Nachbereitung des Trainings durch die Carl Duisberg Centren hervorheben.

Rebekka Freitag-Li
Fraunhofer-Gesellschaft

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