Ein Diversity Training ist eine Maßnahme, die kurzfristig in der Lage ist, die Teilnehmer*innen für die bestimmte Thematik zu sensibilisieren. In der Regel steht eine konkrete Diversity Dimension im Fokus. Mit gezielten Übungen wird ein Bewusstsein und Verständnis geschaffen. Im Diversity Training reflektieren und analysieren die Teilnehmenden vielfältige Denk- und Handlungsmuster. Sie erfahren neue Perspektiven und lernen, wie sie Vielfalt zum gemeinsamen Vorteil nutzen und mögliche Konflikte vorhersehen und vermeiden.
Diversity Trainings können ihren Impact auf verschiedenen Ebenen entwickeln. Sie sind besonders geeignet, um in konkreten Situationen kurzfristig zu intervenieren oder Bewusstsein zu schaffen. Sie sollten aber immer in ein umfangreicheres Konzept eingebettet werden.
Hier können sie dazu führen, die direkte Zusammenarbeit unterschiedlicher Menschen zu verbessern. Die Teilnehmer*innen bauen Vorurteile ab und entwickeln Verständnis für die verschiedensten Lebenssituationen.
Mögliche Themenschwerpunkte:
Diversity ist nicht nur ein Thema für die direkten Mitarbeiter*innen. Vielmehr ist es wichtig, das Thema auch auf Leitungsebene zu verankern. In einem Diversity-Training auf Management-Ebene wird Diversity auch als eine Herausforderung des Leadership betrachtet. Diskriminierung und Unconscious Bias sind hier wohl die größten Herausforderungen.
Mögliche Themenschwerpunkte:
Ein erfolgreiches Diversity Management lebt davon, dass es auf allen Ebenen eines Unternehmens gelebt wird. Nur mit Rückhalt und Unterstützung der Geschäftsführung lassen sich nachhaltige und ggf. tiefgreifende Veränderungen durchführen. Um alle Stakeholder für die Bedeutung des Themas zu sensibilisieren, sollte die Initiative von der Geschäftsführung ausgehen.
Mögliche Themenschwerpunkte:
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