Wenn internationale Bewerber*innen „Ja“ sagen, dann kann es auch „nein“ bedeuten, wussten Sie das? Im Recruiting braucht man heute interkulturelle Kompetenz. Man muss kulturelle Unterschiede mitdenken, sonst passieren ganz leicht Missverständnisse. Dabei geht es nicht nur um Kommunikation und Körpersprache. Auch die Art wie CV’s verfasst werden, variiert schon in Nachbarländern. Bewerber haben mitunter sehr hohe Erwartungen an den neuen Arbeitgeber. All das kann die Quelle für Enttäuschungen oder Konflikte sein. Recruiter*innen müssen sich heute fortbilden um den neuen Anforderungen gewachsen zu sein.
